Creciendo con el Éxito

"Aprender es Divertido y Diversión es Aprendizaje"

Nuestro taller esta dedicado a motivar la creatividad y talentos innatos de nuestros jóvenes y niños, desde la técnica del Superaprendizaje.

Que contiene Creciendo Con el Éxito?

MGD Transformaciones Exitosas ha diseñado este taller bajo la premisa que los niños son líderes innatos y que al facilitarles herramientas modernas que procuren un vínculo fraterno con una alta calidad de vida, su aporte a la sociedad será proactivo en promover cambios y transformaciones dirigidas al éxito y a la prosperidad individual y colectiva.

A quien va dirigido:

Grupos de niños entre los 6 y 8 años

Grupos de niños entre los 9 a 12 años

Donde será facilitado:
Salón principal del Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara Carrera 16 entre 30 y 31 (1er. Piso). Barquisimeto.

Escoge el horario de tu preferencia:
8:00 am a 12:00 pm

9:00 am a 1:00 pm ó
2:00 pm a 6:00 pm

Fechas Disponibles:
13 al 23 de Julio 2009
27 al 07 de Agosto 2009
10 al 21 de Agosto 2009

Contacto:
+58-414-513.98.54
dubigsm@gmail.com / eventos.mgd@gmail.com

Que técnicas utilizaremos:

Aprendizaje Acelerado

Si, así es. El Aprendizaje Acelerado es una Técnica de facilitación que permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria.

El Aprendizaje Acelerado se fundamenta en la premisa de que podemos aprender con una eficacia varias veces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. Cada aspecto de la técnica está orientado a crear una de más y más confianza en las capacidades individuales de cada participante, y paralelamente reducir al mínimo las distracciones tanto internas como externas.

Para propiciar ese entorno óptimo de aprendizaje, el Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona, tales como el uso de olores agradables en el ambiente, música especializada, colores, imágenes y gráficas para reforzar los mensajes, ejercicios de activación cerebro - corporal, sabores inesperados, contacto físico suave frecuente, y otros.

Asimismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión.

Porque MGD?

MGD Transformaciones Exitosas es una organización cuya misión esta orientada a “Mejorar la calidad de vida de los individuos, la organización y la sociedad que le rodea”

Iniciar una mejor calidad de vida según la filosofía de MGD, es:

· Afianzar los lazos familiares y espirituales

· Desarrollar el valor de la autoestima

· Destacar las fortalezas y talentos, estimulando su uso a diario

· Valorar y reconocer los esfuerzos particulares y grupales

· Estimular el trabajo en equipo

· Desarrollar una sociedad mas activa

· Visualizar y mantener energía positiva

· Relajarse ante situaciones extremas o de intenso estrés

· Orientar energías hacia el bienestar personal

· Compartir el aprendizaje con aquellos que nos rodean

· Aportar ideas con actitud, frente a situaciones difíciles

· Practicar la responsabilidad personal y social

· Ejercer el Éxito como forma de vida


Inversión:

Bsf. 589,00 P/Participante

Forma de Pago:
Favor elaborar cheque, depósito o transferencia a nombre de MGD Aprendizaje y Diversión Integral Consulting, C.A. Rif. J-29522519-9 Cuenta Corriente Nº 0105-0749-91-1749020467 Banco de Mercantil. Luego de efectuar su pago, transmita la copia del mismo por el correo electrónico: eventos.mgd@gmail.com ó dubigsm@gmail.com

Proveeremos lo siguiente:

. Los servicios de nuestros facilitadores
. Refrigerios
. Certificado de Participación
. Material Instruccional de Alta Calidad
. Material Músical y de Aprendizaje Acelerado
. Presentación de Videos
. Juegos de Aprendizaje

Programas de transformación. Primer trimestre 2009

"Si por no alcanzar una meta al primer momento nuestro paso a seguir es abandonar. No valdria la pena nada"

Duvraska Mendoza

Es un placer para nosotros presentarles nuestros programas de transformación para el primer trimestre 2009, es importante destacar que nuestros productos son dirigidos a distintos planos del acontecer organizacional de hoy día iniciando desde el área personal (Salud física, emocional y motivacional) hasta lo gerencial o especializado.

Estaremos complacidos de visitarle, con el fin que usted pueda comunicarnos sus necesidades exclusivas diseñando el producto que mas se adapte a sus requerimientos.

MGD Transformaciones Exitosas tomando en cuenta que el pilar fundamental de toda organización es su talento humano y que motivarlo e influenciarlo positivamente mejoraría no solo su calidad de vida sino la de su familia, clientes, proveedores y similares construyendo una cadena de bienestar en la organización y en la sociedad ha diseñado los siguientes productos:

Programas de Transformación

Desarrollo Personal y Motivacional

- Auto estima y Motivación. Iniciando el camino al Bienestar
MGD Transformaciones Exitosas, cree fervientemente en que el desarrollo de la autoestima del ser humano, es el principal elemento para mantenerlo vivo. Y que la perseverancia que requiere para alcanzar sus sueños, proviene principalmente de la motivación que este obtiene de su plano personal que del profesional o laboral.

“Mientras conserve un sueño, el hombre no perderá el sentido de vivir” Howard Thurman

Por lo tanto la evolución de los seres humanos parte del conocimiento que tiene de si mismo. De la aceptación de su ser y del manejo de sus emociones.

- Descubriéndote Exitoso (4 horas)
Es un programa diseñado para otorgar herramientas para descubrir el éxito y hacerlo tuyo, donde el compartir conocimientos, experiencias y emociones los llevaran a reconocer sus talentos y a visualizarse manejándolos para alcanzar el éxito que todos los seres humanos anhelan.

Actividades recreativas adaptadas a la LOPCIMAT

- Mente y cuerpo. “Calidad de Vida y Bienestar” (8 horas)
Un programa para gerenciar la mente y acondicionar el cuerpo utilizando técnicas de relajación y alimentación adecuada dirigidas principalmente a mejorar la calidad de vida en pro de un bienestar físico y un mayor desempeño laboral.

“Con reflexiones orientadas al uso o desuso del tiempo libre, como paso fundamental para lograr bienestar”

- Rally de Talentos (4 horas)
Actividad dirigida a utilizar el tiempo libre de los colaboradores con el fin de motivarlos, descubrir talentos y mejorar su calidad de vida.

Desarrollo personal y Organizacional

- Productividad al Máximo “Nuevos retos implican novedosas estrategias” (8 horas)
Al finalizar la experiencia el socio de éxito habrá develado sus potenciales recursos para incrementar su productividad, repotenciando sus planes y preparándose para enfrentar retos.

- Productividad al Máximo “Nuevos retos implican novedosas estrategias”. (3 horas)
Una conferencia dirigida exclusivamente a la fuerza de venta, con el fin de potenciar sus recursos y maximizar su productividad.

- Atención al cliente y excelencia en el servicio un solo compromiso. (Taller y tipo Conferencia)
Un programa dirigido a afianzar los valores de la organización como el primer compromiso, ofrecer estrategias de escucha y formulación de preguntas otorgándole al servicio un pilar fundamental en la atención al cliente y en el logro de las metas de la organización.

- Equipos efectivos. Sumando diferencias y garantizando resultados. (16 horas)
Experiencia de transformación diseñada para afianzar el valor y oportunidades del equipo de trabajo y conocer las fortalezas individuales de sus integrantes. Este programa requiere de un espacio de afianzamiento de la comunicación así como del manejo del conflicto y negociación.

- Programa Avanzado para Facilitadores. (32 horas) Consultar precios
Evidenciar el potencial del facilitador como una persona que cataliza, fortalece y genera sinergia en el interior de las organizaciones, personas o grupos, para potenciar su desarrollo, como un medio para el logro de los objetivos corporativos, concientes que están desarrollando habilidades en un grupo de personas que tendrán como objetivo inicial transformar vidas y como consecuencia de ello, transformar organizaciones.

Otros productos

- Iniciándonos como coach

- Organizaciones, cultura y cambio organizacional. Un programa para conocer de donde
venimos, en donde nos encontramos y hacia donde vamos.

- Experiencias de transformación dirigidas especialmente a las áreas de riesgo y auditoria interna.
· Auditado o cliente?
· Auditoria Interna. Oportunidad de carrera o un puente para el desarrollo gerencial
· Código de ética y Normas de auditoria interna
· Equipo de auditoria. Auto evaluación (Fortalezas y Debilidades)

Es importante informarle que todas nuestras experiencias de transformación son facilitadas utilizando técnicas de aprendizaje acelerado, logrando un aprendizaje interactivo y divertido.

Por qué Contratarnos?

Deseamos ser su aliado comercial y agregar valor a sus operaciones y a la organización en si.

Queremos fomentar en los individuos bienestar personal y generar en cada uno mayor y mejor calidad de vida, afianzando sus lazos familiares, laborales y espirituales.

Nuestros Programas, son diseñados basándonos en las necesidades de nuestros clientes.
Contamos con facilitadores especializados y con experiencia.

Glosario
A continuación presentamos a su consideración un Glosario de los términos utilizados en esta Experiencia de Transformación.

Experiencia de Transformación (ET):
Toda actividad donde existe un intercambio de información, dentro de un marco de aprendizaje y transformación: cursos, talleres, charlas, seminarios, etc.

Socio de Éxito (SDE):
Toda persona que actúe como participante de una Experiencia de Transformación

Facilitador:
Denominado antiguamente “Instructor”, es aquella persona que coordina la ET y comparte con el SDE el Proceso.

Metodología de Trabajo
En la ET se emplearán las siguientes estrategias:
• Facilitación del Contenido.
• Presentaciones Orales.
• Actividades de Aceleración Cerebro - Corporal.
• Ejercicios de Visualización Creativa.
• Establecimiento de Equipos de Aprendizaje.
• Juegos de Aprendizaje Gerencial.
• Empleo de Ayudas Audiovisuales.
• Análisis del Material Impreso.
• Video - Foros.

Recursos Adicionales Provistos por la Empresa Contratante:

Alimentación de los facilitadores durante los eventos.
Si el evento de aprendizaje se realiza fuera de la ciudad de Barquisimeto, el cliente cubrirá lo siguiente:
Pasajes Aéreos, clase ejecutiva, Barquisimeto -lugar del evento- Barquisimeto.
Impuestos de salida y aeropuerto, transporte terrestre, alojamiento y alimentación, por los días de la Experiencia de Transformación.
La Experiencia de Transformación se realizará en las instalaciones y con los equipos provistos por el cliente adecuándose a nuestros requerimientos.
Las fechas programadas son negociadas con base en la disponibilidad del cliente y de nuestros facilitadores.

Inversión
Desde Bsf. 5.000,00 + Impuesto en adelante, este valor es por experiencia de transformación. Para precios corporativos y diseños de programas a la medida contáctenos y estaremos complacidos en visitarle, estamos a su disposición por el E-mail: mgd.aprendizajeydiversion@gmail.com / eventos.mgd@gmail.com o dubigsm@gmail.com o por los teléfonos: (+58-251) 267.65.74 o (+58-414) 513.98.54

Forma de Pago
Favor elaborar cheque, depósito o transferencia a nombre de MGD Aprendizaje y Diversión Integral Consulting, C.A. Rif. J-29522519-9 Cuenta Corriente Nº 0105-0749-91-1749020467 Banco de Mercantil. Luego de efectuar su pago, transmita la copia del mismo por el correo electrónico: mgd.aprendizajeydiversion@gmail.com o dubigsm@gmail.com

Proveeremos lo siguiente
· Los servicios de un Facilitador especializado.
· Un Manual por cada Socio de Éxito.
· Certificado de participación para cada Socio de Éxito
· Material Instruccional de Alta Calidad. (para uso durante la experiencia de transformación)
· Material musical y de Aprendizaje Acelerado. (para uso durante la experiencia de transformación)
· Presentación de Videos.
· Juegos de Aprendizaje. (para uso durante la experiencia de transformación)





Lcda. Duvraska Mendoza
Director Ejecutivo

Productividad al Máximo y Bienvenido 2009 “Nuevos retos implican novedosas estrategias”.

Un Año de retos donde la organización que mejor se prepare para enfrentarlo será aquella que obtenga los mejores y mayores resultados.

Hoy día las organizaciones toman cierto periodo para planificar y fijar metas y es por ello que MGD Transformaciones Exitosas, como parte de su misión en la creación de valor para sus clientes y contribuir a una mejor calidad de vida de los individuos, trae consigo este novedoso programa de transformación.

Le invitamos a conocer el contenido de nuestro programa, informándole al mismo tiempo que estaremos complacidos de atender sus necesidades particulares y aclarar sus inquietudes.

Objetivo General
Al finalizar la experiencia el socio de éxito habrá develado sus potenciales recursos para incrementar su productividad, repotenciando sus planes y preparándose para enfrentar los retos que todo nuevo año trae consigo.

Objetivos Específicos
1.- Identificarse productivo
2.- Que elementos se tienen a favor para incrementar la productividad
3.- Reconocer lo urgente de lo importante
4.- Retos y oportunidades. Como hacerlos tuyos
5.- Prepara tu agenda y bienvenido 2009

Contenido
1.- Correr, correr, correr…
2.- Mi hora o la de el?
3.- Soy efectivo y eficiente. No hay duda
4.- Mi agenda 2009

Inversión Bs. 450,00 + IVA (incluye materiales, certificado, cofee break y almuerzo) el valor de la inscripción depositarlo o transferirlo al Banco Mercantil cuenta corriente N. 0105-0749-91-1749020467 a nombre de MGD Aprendizaje y Diversión Integral Consulting, C.A. Rif. J-29522519-9.

Lugar: Posada La Segoviana. Urb. Nueva Segovia. Barquisimeto, Estado Lara.

Fecha: 12 de Febrero 2009

Si requieres información adicional para tu empresa puedes solicitarla por nuestros correos electrónicos.

Si requieres facturación para tu empresa indicanos los datos legales para proceder a su emisión, luego de confirmado el deposito de inscripción respectivo.

Te enviaremos una planilla de inscripción cuando recibamos tu correo de solicitud, con el fin que te sirvas enviarla de vuelta e indicarnos tus datos y numero de depósito o transferencia realizada.

Reserva tu cupo. “Cupos Limitados”

eventos.mgd@gmail.com / dubigsm@gmail.com

Conociendo las Experiencias de Transformación

MGD Transformaciones Exitosas, cree fervientemente en que el desarrollo de la autoestima del ser humano, es el principal elemento para mantenerlo vivo. Y que la perseverancia que requiere para alcanzar sus sueños, proviene principalmente de la motivación que este obtiene de su plano personal que del profesional o laboral.

“Mientras conserve un sueño, el hombre no perderá el sentido de vivir” Howard Thurman

Por lo tanto la evolución de los seres humanos parte del conocimiento que tiene de si mismo. De la aceptación de su ser y del manejo de sus emociones.

Hoy día esa evolución innata que nace de las profundas crisis manejadas por cada individuo es bien llamada Resilencia.

El término resiliencia se refiere originalmente en ingeniería a la capacidad de un material para adquirir su forma inicial después de someterse a una presión que lo deforme. Al hablar de resiliencia humana se afirma que es la capacidad de un individuo o de un sistema social de vivir bien y desarrollarse positivamente, a pesar de las difíciles condiciones de vida y más aún, de salir fortalecidos y ser transformados por ellas.

Dicho en otras palabras las crisis, el dolor, la muerte, la pobreza, como situaciones limites ante las cuales se resiste el ser humano, como luchador innato y sobreviviente de la esperanza, aparece entonces este termino como elemento primordial para construir o reconstruir su propia vida a pesar de las circunstancias difíciles.

“En el concepto oriental de la palabra conocida Crisis, es entendida tanto como Dificultad como en Oportunidad.”

Las crisis son conflictos de alta intensidad y por lo tanto con un alto poder de transformar individuos y sociedades. "Solo una sociedad madura para los conflictos, es una sociedad preparada para la paz", recuerda el maestro Estanislao Zuleta.

Se puede afirmar que se tiene una crisis cuando lo que se vive puede, en la conciencia de cada ser humano, exceder su capacidad de respuesta o de recuperación, perdiendo la esperanza y el sentido de lucha.

En la óptica de la resiliencia, los conflictos son la base del desarrollo, cuando aparecen están anunciando crecimiento, transformación sin duda son recibidos como Buenas Noticias.

Por eso en MGD Transformaciones Exitosas, nuestras experiencias de transformación no solo dan a conocer el conocimiento profesional del tema desarrollado, ya que nuestros facilitadores transmiten a los socios de éxito experiencias que permiten momentos de reflexión para mejorar o afianzar su calidad de vida.

SUGESTOPEDIA O SUGESTOLOGÍA (Prof. Psicólogo Georgi Lozanov) (Bulgaria)

Lozanov dijo: “La memoria humana no tiene límites”

La sugestología y la sugestopedia han ido evolucionando en los últimos años hasta convertirse en lo que hoy conocemos como Aprendizaje Acelerado, este aprendizaje se ha visto enriquecido por aportes de la PNL, mapas conceptúales y lectura rápida.

El aprendizaje acelerado consiste en aprender a aprender, en saber cómo funciona el proceso de aprendizaje de cada persona y en darle las herramientas adecuadas para que las pueda utilizar de forma natural. Este método combina ritmos, frecuencias, tonos y lenguaje corporal permitiendo al cerebro hacer una síntesis entre los dos hemisferios.

El aprendizaje está basado en representaciones, juegos y en el uso de determinadas melodías musicales, perfectamente seleccionadas de entre los autores del barroco.

La sugestopedia entierra la idea de “esfuerzo, sudor y sangre” para dar paso a un método que abandera la diversión como proceso de aprendizaje. El tema de diversión=aprendizaje, es definitivamente la afirmación de la existencia de la tercera Ley de Bob Pike “El aprendizaje es directamente proporcional a la diversión que se tiene”.

Enrique R. Pérez Novas sostiene 'cuando una persona más se ríe y más se equivoca, más aprende”, lo cual explicaría la razón por la cual los niños nos asombran por la alta velocidad de aprendizaje, ya que lo hacen mientras juegan.

Particularmente puedo mencionar una experiencia reciente, cuando fui participante de un juego de simulaciones gerenciales requiriéndose para el mismo diversidad de análisis y criterios para tomar decisiones importantes en una empresa creada por nuestro propio grupo, nuestro equipo tomo con alegría y diversión el juego dentro de los análisis que debíamos realizar al igual que en el intercambio de ideas que tuvimos durante la experiencia, desde que comenzó la experiencia nuestro equipo nunca se caracterizo por ser el primero o destacado en los resultados obtenidos, sin embargo esto no hizo que nuestra diversión por compartir experiencias en este taller desapareciera, cometimos grandes equivocaciones en cuanto a estudios y análisis que no realizamos, aunado a que en la mayoría de nuestro esfuerzo por ofrecer a la clientela nuestros productos no logramos posicionarlo en gran escala, inclusive debo confesar que quedamos en el ultimo lugar entre los 7 equipos que competían por el primer lugar, sin embargo el aprendizaje obtenido fue calificado por cada uno de nosotros e inclusive por nuestros compañeros como alto y efectivo, al momento de realizar nuestra presentación a la junta directiva de la empresa. Y claro que obtuvimos el primer lugar pero en “¿Si yo tengo el mejor producto, por qué no lo vendo?”. Parece cómico y todavía sonrió cuando lo recuerdo, pero es una simple comprobación de lo que ya se encuentra mencionado en párrafos anteriores llevado a la vida real.

La sugestopedia es un método que puede liberarnos de las inhibiciones o limitaciones mentales impuestas por normas sociales (sugestiones negativas) reemplazándolas por otras positivas y generando confianza en el momento del aprendizaje.

Es este método el papel del facilitador es fundamental, ya que es quien debe animar a sus socios de aprendizaje a creer en si mismos por lo que los elementos verbales y no verbales así como el tono de su voz, movimientos corporales y la orientación que otorga a sus socios de aprendizaje, creando un ambiente de confianza y comunicación aunado a un conjunto de actividades dinámicas reforzadas por recursos materiales (póster, dibujos, luz tenue, música, videos y similares) crean estímulos positivos y activan en los socios de aprendizaje el hemisferio derecho del cerebro que es la parte creativa, por lo que el aprendizaje no solo se da con la parte consciente del hemisferio izquierdo.

La sugestopedia pretende poner en funcionamiento las facultades del cuerpo, las del hemisferio izquierdo y las del derecho de forma conjunta, como un todo organizado para que el individuo pueda hacer mucho mejor todo aquello que se proponga

Los dos secretos básicos son:

• Estado de relajamiento: Si la persona relaja su tensión muscular puede recordar mejor lo estudiado.

• Ritmo sincronizado: Un ritmo continúo y monótono de unos diez segundos activa la capacidad mental de recordar, sin embargo surgió otro obstáculo. La monotonía de la recepción rítmica distraía a la persona. La repetición ayudaba a la memoria, pero la obstaculizaba al mismo tiempo.

Lozanov resolvió este problema utilizando tres entonaciones distintas con el material que se recitaba rítmicamente:

· 1. Normal

· 2. Cuchicheo suave

· 3. Fuerte, voz imperativa

En súper aprendizaje existen tres tipos de selecciones de música:

• Música para el súper aprendizaje
• Música para el aprendizaje activo
• Música para revitalizar el cerebro

La música barroca logra estados y condiciones propicios para el aprendizaje, pues tiene un ritmo de sesenta golpes, que equivale a los latidos del corazón cuando estamos tranquilos y reposados.

Por eso sincroniza su ritmo al de nuestros latidos de forma inmediata y el cerebro al registrarla manda una señal al cuerpo para mantenerlo tranquilo y alerta.

Las selecciones para el aprendizaje activo poseen una vibración más corta que la música barroca; la agilidad en las notas y el aumento en el ritmo provocan en la persona un estado de alerta constante manteniéndose en condiciones de lograr un aprendizaje más activo, esto es, más interacción mente/cuerpo.

En cuanto a la música para revitalizar el cerebro, proporciona nueva energía y lo dispone para cualquier aprendizaje.

Es sorprendente la cantidad de información que existe sobre este tema y que analizando cada una de ellas solo pienso en la oportunidad que tenemos cada uno de nosotros en enriquecer nuestro aprendizaje con técnicas como estas; pero mi pensamiento en realidad va mucho mas allá de eso y se refiere a las ventajas y oportunidades que nuestros hijos pueden tener en un futuro si en nuestra educación infantil se aplicaran técnicas de aprendizaje acelerado, ellos que aprenden divirtiéndose hasta que nosotros como padres y la misma sociedad con normas y restricciones logramos en el transcurso de su vida anteponer la capacidad analítica y lógica ante la creativa e imaginativa.

Hacia que rumbo nos dirigiríamos si la mayor parte de los individuos que habitamos en esta tierra, conociéramos y aplicáramos el súper aprendizaje, aprendizaje acelerado, sugestopedia o sugestología como queramos llamarlo en nuestras vidas, logrando inclusive mejorar nuestra calidad de vida tan solo con estudiar temas tan interesantes y que basados en ellos logremos sacar el mejor y mayor provecho al órgano mas sub-utilizado que tenemos “El Cerebro”.

Por Duvraska Mendoza

Para realizar este ensayo se consultaron diversas páginas de Internet, extrayéndose de algunas de ellas algunos conceptos o ideas:

1. Por HiperAprendizaje http://www.hiperaprendizaje.com.ar
   
2. METODOS DE ENSEÑANZA: SUGGESTOPEDIA Francisco Javier Hernández Valencia
3. http://www.npp-sugestopedia.com/

Aprendizaje Acelerado

El Aprendizaje Acelerado es una metodología de facilitación comprobada internacionalmente, que presenta un Enfoque del Aprendizaje basado en la Estimulación balanceada de los Hemisferios Cerebrales.

El mismo permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria. Ha demostrado resultados muy superiores en términos del aprendizaje producido, en comparación con otras metodologías, pues permite la Asimilación más Fácil, Rápida y Efectiva del Conocimiento, así como su Retención durante mayor tiempo en la Memoria.

El Aprendizaje Acelerado se fundamenta en la premisa de que podemos aprender con una eficacia varias veces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. Cada aspecto de la tecnología está orientado a crear una atmósfera en donde se construya más y más confianza en las capacidades del Socio de Aprendizaje, y paralelamente reducir al mínimo las distracciones tanto internas como externas.

Para propiciar ese entorno óptimo de aprendizaje, el Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona, tales como el uso de olores agradables en el ambiente, música especializada, colores, imágenes y gráficas para reforzar los mensajes, ejercicios de activación cerebro - corporal, sabores inesperados, contacto físico suave frecuente, y otros.

Asimismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión. En Aprendizaje Acelerado la involucración activa del Socio de Aprendizaje es fundamental, y el Facilitador debe incentivarla en todo momento.

El Enfoque del Aprendizaje Acelerado concibe a la Formación como un Proceso Continuo, que no se restringe a las sesiones formales de aprendizaje, ya que cualquier Ambiente puede convertirse en un Ambiente de Aprendizaje Acelerado.

La Metodología del Aprendizaje Acelerado ha demostrado ser una Herramienta Efectiva para Procesos como los de Motivación, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo.

Por Adrian Cottin

Gracias Adrian por este Concepto...